Главная | Образец заявления об уволнении по сокращению кадров

Образец заявления об уволнении по сокращению кадров


Удивительно, но факт! Запись осуществляется по стандартной схеме, с обязательным указанием того факта, что сотрудник был уволен по причине сокращения штата.

В первом случае при увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику денежные выплаты, предусмотренные статьей ТК России. При этом, само увольнение осуществляется в соответствии с ч. Во втором случае инициатором увольнения является полностью сам работник, что автоматически лишает его дополнительных выплат.

Удивительно, но факт! Закон дает четкие термины таких уведомлений:

Образец заявления На законодательном уровне не закреплен единый образец заявления о досрочном увольнении, что дает право работнику составлять его в свободной форме или с использованием специально разработанного бланка организации, который можно получить при обращении в отдел кадров. Все нюансы этой процедуры необходимо знать, чтобы избежать неприятностей.

Можно не писать Так как приказ об уменьшении числа работников подписывается руководителем предприятия, то инициатива о расторжении трудовых отношений исходит от него.

Уведомление работников и предложение им имеющихся вакансий

Таким образом, сотрудник имеет право не составлять заявление на увольнение по уменьшению штата. К конкретной дате на основании приказа процедура сокращения будет проведена автоматически и он получит компенсационные выплаты. В такой ситуации необходимо внимательно подписывать все предоставленные администрацией организации документы для увольнения. После этого работник должен ясно и четко сформулировать прошение об увольнении и указать на причину.

Образец заявления

Ниже документа обязательно указывается дата разрыва трудовых отношений, фамилия, инициалы и подпись. В конце документа указывается дата, когда оно было составлено. При составлении заявления необходимо принимать во внимание дополнительные нюансы.

Удивительно, но факт! Подача сотрудником заявления о преждевременном уходе возможна только после того, как работодатель официально опубликует приказ о проведении процедуры сокращения и в письменной форме оповестить всех увольняемых работников.

Работник в нем должен подтвердить досрочный разрыв трудовых отношений с предприятием. Это позволяет руководству на правовых основаниях расторгнуть трудовой договор с сотрудником досрочно.

Удивительно, но факт! В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам.

Если не обращать внимание на эту особенность, то как следует реализовать такое увольнение не получится. Другими словами, он может не ждать 2 месяца до момента частичной или полной ликвидации компании.

Приступать к оформлению заявления при этом можно только после того, как будет официально опубликован приказ о предстоящем сокращении , и работник ознакомится с содержанием документа под роспись. Инициатива такого типа может исходить как от работника, так и от работодателя. Написание заявления грамотным образом позволяет получить все полагающиеся при сокращении выплаты.

К примеру, оплата нескольких месяцев после прекращения трудовых отношений. Более подробно этот вопрос отражен в и статьях ТК РФ.

Как написать по инициативе работника?

Он составляет семь календарных дней. Такое уведомление составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ, что свидетельствует об ознакомлении с текстом.

Нельзя просить расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Основные моменты

Иначе, пособия не видать. Увольнение возможно только в том случае, если работодатель согласится на это. Ведь инициатива сокращения исходит с его стороны. Все это необходимо учитывать, чтобы не потерять ни в зарплате, ни в статусе.

Как написать по инициативе работника? При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Лучшим вариантом будет досрочное увольнение.

Удивительно, но факт! Последняя организация уведомляется в том случае, если у сотрудника, во время непосредственного расчета его заработной платы производились удержания, на основании ранее принятого судебного решения.

В Проблемы при наличии ошибок Если документ будет составлен неправильно, то это приведет к определенным проблемам. Сотрудник не сможет получить компенсационные выплаты и выходное пособие от руководства предприятия.

Удивительно, но факт! От хищений до потери доверия Кадровые нюансы Что нужно учитывать при написании текста:

Возникнет причина для подачи иска в суд уволенным работником на руководство предприятия. Первое последствие затрагивает интересы и права уволенного сотрудника, а второе отрицательно сказывается на репутации работодателя. Образец заявления на увольнение при сокращении штата В документе не должно быть ошибок и непонятных фраз.

Как оформить по желанию сотрудника?



Читайте также:

  • Согласие на выезд ребёнка за границу цена
  • Сколько платить при дарении земельного участка