Главная | Кто оплачивает легкую производственную травму

Кто оплачивает легкую производственную травму


Какая травма считается производственной

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 бланк Что делать работнику при травме на производстве При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал возмещение заработной платы. Согласно статье ТК РФ , работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения.

Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу.

Удивительно, но факт! Кроме того, в результате происшествия сотрудник полностью или частично теряет способность заниматься трудом.

Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. Пострадавшему сотруднику стоит помнить, что для того, чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить: Часть выплат производится за счет ФСС, решение об их осуществлении принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.

Играет роль и то, когда был извещен о происшествии работодатель. Если это произошло не в тот же день, то ему предоставляется возможность проведения всех мероприятий в течение месяца с момента получения информации о несчастном случае.

Законодательное регулирование

Требуемые документы трудовой договор в виде копии; паспортный документ;. Алгоритм расчета Чтобы определить, как оплачивается травма на производстве года в каждом случае, нужно отталкиваться от установленных законом сумм.

Удивительно, но факт! Производственной травмой также будут считаться увечья, полученные вследствие аварии на личном или общественном транспорте, если сотрудник находился в этом транспорте по поручению руководителя.

Они пересматриваются каждый год. На год размер максимальной единовременной страховой выплаты составил 97 рублей. При расчетах в обязательном порядке учитывают районные коэффициенты.

Удивительно, но факт! А вот если работник получил тяжелую травму или же был зафиксирован летальный исход, то период проведения расследования увеличивается до 15 дней.

Процедура расчета включает такие шаги: При этом не учитываются повреждения, полученные в нерабочее время. Много вопросов возникает относительно того, считается ли травма производственной, если она получена во время поездки на работу.

Рекомендуем к прочтению! Увольнение за прогул запись статья

Здесь законодатель четко разграничивает те ситуации, при которых травматизм считается производственным, а при каких нет: Как правило такой автомобиль выдается сотруднику для осуществления трудовых задач или как средство передвижения от дома до работы. Если рабочий получил травму, находясь за управлением такого транспорта, она считается производственной.

Кто оплачивает

Соответственно, подлежит компенсации и страховой выплате; иной случай, если рабочий добирается на работу на личном или общественном транспорте. Параллельно с этим, в случае необходимости вызвать дежурную медсестру производства. Она произведет визуальный осмотр и при необходимости вызовет скорую помощь. После инцидента, необходимо на протяжении первых 3 дней оповестить Фонд социального страхования. Эта организация должна создать свою независимую комиссию, которая должна определить причины получения производственной травмы.

Удивительно, но факт! Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда.

Стоит отметить, что данный фонд может признать травму, как: Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности.

Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве. Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя. Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей.

Удивительно, но факт! Порядок действия руководства Предоставление первой медицинской помощи пострадавшему — Доставлении его в медицинское учреждение Посредством вызова скорой помощи или же транспортировки самостоятельно Создается в рамках предприятия комиссия Которая будет заниматься установлением всех моментов события Передачей документов в Фонд социального страхования Для начисления выплаты работнику Данные действия следует совершить в короткие сроки.

Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Удивительно, но факт! Порядок действий работодателя Согласно действующему законодательству, работодатель обязан в первую очередь вызвать скорую помощь.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат.

Удивительно, но факт! Много вопросов возникает относительно того, считается ли травма производственной, если она получена во время поездки на работу.

То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах. Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание.

Признание травмы производственной

Действия работодателя и работника при производственной травме Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя: Окончательный размер определяется по результатам медико-социальной экспертизы; ежемесячное пособие по наступлению страхового случая — размер определяется сугубо в индивидуальном порядке, в зависимости от того, какие результаты предоставит медико-социальная экспертиза.

Максимальная сумма составляет порядка 49,5 тысяч рублей; возмещение денежной компенсации по причине покупки необходимых медицинских препаратов самим пострадавшим. Сумма соответствует той, сколько потратил потерпевший; денежная компенсация за нанесение морального ущерба — сумма будет такой, насколько договорится потерпевшая сторона с работодателем; оплата дополнительных расходов по реабилитации пострадавшей стороной.

Правила оплаты больничного листа Работодатель на производстве, где была получена производственная травма, выплачивает такие пособия и компенсации, как: В свою очередь, Фонд социального страхования осуществляет такие выплаты, как:



Читайте также:

  • Понятие правоспособности и дееспособности и момент возникновения